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第53章 钉钉（第2页）
“余总你好，真实年轻有为啊”
“赵总客气了，我想猎头那边应该告诉赵总我的诉求吧”
“当然，但我很好奇，余总怎么想起要做社交了，你应该知道社交领域就算是阿里也会是企鹅的对手”
“既然赵总这么说了，我也很好奇赵总既然这么不好看社交领域，为什么还要跑一趟和我见面”
“虽然余总你比较年轻，但自从猎头告诉我，挖我的对象是余总的时候，我对你就做了一番调查，余总不介意吧”
赵斌很礼貌的向余江表示歉意。
“当然没关系了，那这么说的话赵总对于我的邀请应该是感兴趣的，我应该感到荣信”
“对，我确实对余总比较感兴趣，准确的说是对锐创这家公司感兴趣”
余江是真没想到，赵斌会调查到锐创这家公司，自己可是一点股份没有啊，而且法人是余江的母亲。
看了一眼猎头公司的人，余江很怀疑是猎头泄密的，但余江也知道这不太可能，余江可是他们的大客户，而且猎头的职业操守也不可能泄密。
那么就只有一种可能，赵斌确实对自己感兴趣，确切的说赵斌对自己未来职业规划很严谨，而且他也有跳槽的想法，不然不会废这番功夫。
就是不知道赵斌了解锐创多少，余江向赵斌示意让对方继续说。
“余总，据我了解，锐创收购了夏新的家电板块，未来应该是准备做消费电子，
但有一点很奇怪，明明重芯在手机芯片领域已经具备一定地位，做手机应该才是选，
可偏偏余总做起来家电，这一点让我有些不解，
而且已余总两家公司的实力推出自己的手机品牌应该不难，所以我认为余总应该还有计划”
赵斌分析的没毛病，华强北都可以搞出手机，没道理余江做不出来。
“赵总真是下了一番功夫啊，不过这些对于赵总加盟锐创有关系吗？”
“自然是有关系的，我也要清楚自己的未来的老板是否具备前瞻性的眼光”
赵斌这话说出来就是告诉余江，你没有领导能力就对不起了。
跳槽进入这样一家企业注定没有前途。
余江看着赵斌，沉默了一会，才开口说到
“那如果我不告诉赵总锐创的计划呢？”
“那我只能向余总说声对不起了，我必须为自己的未来负责”
“理解～人之常情，毕竟赵总在企鹅进一步就是副总裁了，锐创自然比不了”
这次商谈的结果很不理想，其实余江可以告诉他锐创正准备做手机，
但对方一副盛气凌人的态度让他有些不爽，我要你来就是做钉钉的，需要你给我指手画脚的。
而且猎头给他的资料介绍也说的很明白，对方在企鹅干得不顺心，基本上这辈子做个副总裁就到头了。
再看看他朋友张小龙，手握微信，要啥有啥，他自然也不甘心，这时候正好锐创在挖人，赵斌觉得机会开了。
所以赵斌真实的想法就是要让余江做手机，自己跳槽过去直接副总裁起步。
赵斌才不想搞什么社交软件呢。
小米在今年的6月份刚融资，估值4o亿美元，没道理他跳槽过去不搞手机，而且重芯还有这么强大的技术。
所以赵斌话里话外都在暗示余江赶紧做手机。
“余总，真不好意，没想到赵斌是这样的想法”
“没关系，现在优先找年轻团队，高管的话估计这些大公司出来的也看不上我这小企业”
经过这次的打击，余江对挖大企业高管已经不报希望了，还是自己受点累，培养人才吧。
一起打江山的感觉不要太爽。
高管，顾名思义是公司的高层管理人员，是企业运营的核心人物，
这类人才在行业中的流动，会直接影响大到整个行业，小到这家公司、部门未来的展趋势。
往大了说，这就比如余江未来宣布进军手机市场，整个行业都会振动，所有手机品牌的股价估值都会受到影响。
高级管理人才对于猎头公司而言十分重要，也是大多数猎头公司所涉及的对象，
小到个人职业展需要猎头帮助，大到公司内部团队，组织架构设立等展策略也无一不与猎头行业相关。
高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。
就比如至少两年，猎头一个高管都没有给余江挖到，赵斌他也是有自己的想法才愿意见一面，其他人都直接拒绝。
而高管最怕的事就是别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。
所以挖高管这个事情余江自己不在执着了。
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