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第4章 你这种探索精神棒棒的（第1页）

听到赵泽宇的话，苏克杰和庞小白这才住嘴。

小宇可是团宠！

“看在小宇的面子就算了，不跟你计较。”

苏克杰还要强调一番，不是自己怂了。

“切”

庞小白才不鸟苏克杰。

要比谁跟小宇的关系好，那肯定是他，有时间没时间就一起打游戏。

苏克杰看着赵泽宇，猜测道“今天来的经理，我觉得悬。

前几位经理都是没呆几个月就走了，哼，公司说什么不懂向上管理、不懂得领导意图，还是太年轻了。”

“铁打的我们几个，流水的经理。”庞小白顺着苏克杰的话，道“我倒是听说过一句话“调到外地不算本事，能在本地待着才算能耐”

“被调到我们迫事部当经理的一般都没什么好果子吃，也没什么背景。”

小白眼睛一亮，有点好奇，问道“你们说。

上面为什么不直接从我们这几个人里选经理？”

很显然我们会更加的有凝聚力。”

小白说着，自顾自的秀了秀肌肉，准确的来说是肥的。

“鬼知道。上面的管理层是怎么想的。”苏克杰道“可能就像那句话存在即合理吧。”

苏克杰选择摆烂了。

也没有什么不好，不开心的，就是不想想太多。

所以，摆烂了。

“呵呵”赵泽宇咸鱼式嘲讽，一边玩游戏，一边逐步分析，道“我们这几个臭鱼烂虾，选谁？

选我小姨？那有你们一壶喝的了。”

选小白？小白你和阿杰天天怼，一看就不靠谱。”

选阿杰？还是那句话，阿杰你和小白天天怼，一看就不靠谱。”

选我？我年纪轻轻，一人吃饱全家不饿，做个人不好吗？干嘛做螺丝钉。”

穿越之前，赵泽宇看过“破事精英”简介的，破事精英主角胡强，一个世俗观念中灰头土脸的职场失意人。

十年前，他踩着梯子贴标语，意气风；十年后，他踩着梯子去修补被人毁坏的标语，不复当初的活力。

梯子还是那个梯子，只是陈旧了很多，甚至散了架。胡强虽然竭尽全力稳住，最后还是摔了个四仰八叉。

就是这样一个默默无闻小员工，在裁员潮来临之时被上司扔到了一个不成气候的边缘部门——特别紧迫事务联席快反应与处理部，简称迫事部（被调侃为“破事部”）当经理。

去领导另一群被“下放”到这里的边缘人，作为他职场的最后升职机会。于是，以七个打工人为主角的上班族故事，就此上演。

就算现在加了一个赵泽宇，可能有蝴蝶效应。

赵泽宇看着庞小白和苏克杰，露出微笑“你们觉得我说的对吗？”

噗嗤——

噗嗤——

苏克杰和庞小白捂着胸口，好狠辣的话，他们两个大冤种感觉扎心了。

小宇，我们把你当孩子，你把我们当鬼子啊。

见这两个货闭嘴了，赵泽宇秒收回笑容。

这两个“小屁孩”，太幼稚了，还是诸葛大力理智。