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这个薪资要求,在叶开明看来,完全已经出总经理助理的职位要求,已是副总级别的薪水,并且不低于他与大叶副总现在的工资,更出黄海川的心理承受范围。
黄海川很可能不会同意,最终煮熟的鸭子又给飞了。
到时候,6晨风就算不鸡飞蛋打,也要为他的总经理助理,甚至君健公司的职业生涯蒙上阴影。
总经理办公室的气氛仿佛一下子降到冰点。
见状。
6晨风也知是高估君健公司的高管薪资水平,只能直起腰身,解释道:
“我认为我值这个价,而且从来不愧领工资,每次领工资时我都觉得心安理得。
“如果不值,以后公司和黄总她可以降我的薪,但是我相信不会,因为我有这个能力,并能满足公司对我的期望和需要。
“在宝顺这一块,这个职务也就是这行情,甚至更高,我并没有虚报,黄总和叶副总一查便知。
“我没必要不识进退,在这个节骨眼上说不靠谱的话。”
“……”黄海川更加为难,这说明6晨风不肯轻易让步。
再谈下去肯定要崩,但是又缺这个人……,黄海川很想找个理由说服自己,但是看看海达公司的年销售额,又微微有些失望。
只能换一个角度:
“有人告诉我,一个企业的营业额出3亿后,与3亿以内是质的差别。
“你怎么看,有这方面的认知吗?”
“君健公司已经好多年没有突破了,持续五六年,每年都是接近3亿。”这是黄海川最头痛的问题,也是他为什么一直坚持要改革的主因。
还真没有听过……,6晨风摇摇头:
“没听说过,我认为3亿或许说小了一点,如果是3o亿差不多,那个时候的规模是成建制的扩大,管理上更加困难,船大不好调头。”
这样说黄海川当然不会满意,他要的是答案……,6晨风一边说一边想,接着又道:
“不过我虽然不知详情,但也可以推测一下,不外乎是以下几种原因。”
“一、扩张太快,从最初的作坊式生产模式和小加工厂类型变成中型企业,管理水平和制度没有跟上,强行扩张,停滞下来兵崩如山倒。”
君健公司没有倒,那就不存在这个问题,至少不是大问题……,6晨风继续分析道:
“另外一个是内耗增加和消耗太多,人心不齐,没有挥中型企业人员更多和资金更多的优势,只增加人员不增加产额,没有将它转化为业绩输出,过程中存在太多的损耗,营运不顺。
“第三个是方向不明,企业展的方向错误,或者走入错误的轨道。”
黄海川直接无视第三条,第一条又被6晨风排除,那么就是第二条了?
消耗太多、人心不齐、过程不顺?……他深深的看着6晨风,暗道果然人不可貌相,这么年轻居然还有这般见识,一针见血:
“你这分析的与我差不多,倒是更加全面,看来你还是有一些能力。
“这也是我为什么要推进改革的原因,希望你们能够找到症结。”
黄海川对着叶开明和6晨风说过,又问道:
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