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第三七六章 用人的问题（第1页）

最先进来的是市场上的崔家掌柜，手里捧着好几卷的竹简，到了跟前了手脚都不知道要往哪里放合适，有心想要再施一个大礼参拜吧，但是手中又有东西，不拜吧，又怕斐潜怪罪，简直是尴尬无比……

“不必拘礼。有何事，可直言。”斐潜笑笑。

“啊……啊，是，斐……斐使君，这个……这个是昨日的账目……”崔家的掌柜刚开始有些紧张，但是说到了自己的本行的事情来，话就逐渐的流畅起来了，“……昨日计售茶砖一百七十三斤六两，粗麻四十一匹，细麻十七匹，绢四匹，粗盐二十八石六斗……”

“……进大羊两百二十二只，小羊一百五十九只，上等羊皮四百七十三张，普通羊皮三百八十张，母马两匹，公马七匹……”

崔家掌柜一边说着，一边将记录呈现给斐潜观看。

进出流水帐。

一个竹简进入进项，一个竹简记录出项。这是交易的账目。

然后是各个物品库存的账目，进出项合计，比如羊的，什么时候进了多少，然后什么时候被运走多少，吃了多少……

简单，原始。

斐潜扯过了一张纸，划分成为四个部分，分别在每个部分上写“旧管”、“收”、“开除”、“实在”，并向崔家掌柜稍微解释每个部分代表的含义，然后告诉崔家掌柜将流水帐中每一进出按照这四个部分计入，把原始的交易流水帐换成这个模式的“四柱”记账法。

当年为了解决张辽对于军需用品账目的困惑，斐潜拿出了这个“四柱”记账法，现在自己也有了贸易，所以也没有藏着不用的道理，而且相比较原始的记账模式，最直接的好处就是可以提供给查账的人非常直观的数值体现，而不再需要在不同的账目当中进行相互的核算。

崔家掌柜拿着“四柱”记账法，仔细琢磨了一下，又惊又喜，不由得双手微微颤抖起来……

“你叫什么名字？”斐潜问道。

“小人贱名……有财，得崔老郎君之赐，得以崔姓。”

“嗯，崔有财，给你三天的时间，能不能将账目按照这种方式整理完毕？”目前斐潜这里在北屈的交易并不算太长的时间，积累下来的账目还不算是非常的多，所以现在改动记账的方式，工程量并不算是太大。

“可以的！小人可以的……斐使君，这记账之法……”崔有财现自己的嗓子竟然有些干涸起来，他是个掌柜，在崔家做了十多年的掌柜，这种记账方式拿在手中，自然是立刻反应出来有多么的重要……

“嗯，授予你了，另外攥抄一份，报给你崔家郎君。”斐潜明白崔有财在想些什么，便说道，“……好好做事，要知道，这个北地市场将会变得很大……”

崔有财抑制着内心的狂喜，跪下给斐潜叩行了大礼之后便抱着竹简出帐而去，浑身上下仿佛都充满了力量一样。

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后营的事情主要就是军粮的消耗，需要文书，要经过杜远的审核批准……

运往安邑的车马队需要进行调配，需要文书，要经过杜远的审核批准……

炼铁的工房材料和产物需要入账，需要文书，要经过杜远的审核批准……

等等，诸如此类。

其实这些事情都不难，只不过杜远将决定的权限全部都握在了手中，才会如此的忙不过来，其实很多项目在斐潜看来完全没有必要管到如此的详细。

在斐潜看来，杜远的问题就是不懂的下放权限，或者是根本还没有形成这个概念，才会将自己搞得如此的疲惫。

当然也有可能是斐潜自己没有给杜远用人的权限。

后营的事情安排给了那个屯长，根据需要取用粮草物资，做好登记，每隔三日报一次帐；车马的货物安排调度让其去找市场掌柜崔有财，根据现存的货物数量短缺情况进行安排，每一趟来回再来核算一次；工房那边就更简单了，直接交代让黄斗负责记录一下，每隔五日核对一次账目……

后世的管理其实很简单，但是也很复杂，因为是通过管理人来进行管理事项，管好了人自然就管好了事，而不是像杜远这样只抓事情不管人。就像是员工培训，永远都是理念课程需要占据大部分的，而那些所谓细节上的实务性操作，只有一小部分，很多时候都是让员工在实际的工作当中慢慢的去掌握的。……

后世的管理其实很简单，但是也很复杂，因为是通过管理人来进行管理事项，管好了人自然就管好了事，而不是像杜远这样只抓事情不管人。就像是员工培训，永远都是理念课程需要占据大部分的，而那些所谓细节上的实务性操作，只有一小部分，很多时候都是让员工在实际的工作当中慢慢的去掌握的。

这也是斐潜在到了杜远这里的时候现的另外一个问题。

没有足够的士族子弟。

士族子弟是一个圈子，而像崔有财这样附属于士族的人又形成了一个圈子，然后才是一些普通的兵士和人员。

士族的子弟不够多，所以一些文书类的事项就必须要由杜远来进行操作，这个是没有办法的事情，至少在这个阶段来说是这样，但是斐潜却可以将第二个，也就是崔有财这样的人的圈子扩大……

不会写字没有关系，总会认得图案吧？

不会计数没有关系，总懂得按手印吧？

很多时候，不是这些人不够聪明，学不会文字和数学，而是他们之前根本就没有机会去学，也没有人愿意去教。

但是现在斐潜并不要求这些人懂得写出一篇花团锦绣的文章，也不需要这些人动辄把九章算术挂在嘴边，所以其实并不是太难的一件事情。

所以这对于斐潜来说，士族弟子的缺少，反倒是可以利用的一个契机。

士族对于知识的垄断性太过于强烈，至少是已经和春秋战国时期孔子所说的有教无类的主张完全相反了，整个圈子形成了封闭式的循环，最终这些士族到了东晋的时候封闭到了极致，也就走向了衰亡。

所以，斐潜就借着杜远这一次在用人上爆出问题的机会，大量的任命了一些原本属于较低层面的人员，无形当中加大了中间层面人员的数量。

反正现在情况大家都是知道，没有什么士族子弟可用，正好是做这个事情最佳的机会……

本章完