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第649章 值得（第1页）

第649章值得

这一大家子都挺神奇的。

花蕊蕊经过观察之后，得出了一个很简单的结论，甚至这家里的狗，那都是身怀绝技。

别说狗了，连猫都不简单。

就是猫的名字叫“猫猫”，有点敷衍的样子。

下午的时候，全村都知道张浩南又弄了个女人回家，到了晚上，“大食堂”里所有员工对此都讨论得起劲。

对大老板到底有多少“后宫佳丽”，从高管到一线操作工，都是非常感兴趣。

编排老板也算是本地广大人民群众喜闻乐见的一项娱乐活动。

今天赵飞燕就是带着花蕊蕊到处转转，花蕊蕊看到“吾家湖”的时候，感觉有点神奇，整个村庄俨然就是朝着大公园展的。

完美符合城里人的“田园牧歌”想象，而不是遍地露天粪坑。

晚上是给小孩子们过生日，沈锦蛮自然也过来，花蕊蕊看到沈锦蛮带着的双胞胎，虽然早就知道，但还是很震惊。

名校高材生的同学，往往也在别的大公司或者政企中上班，业务上能减轻多少压力，一线业务员心中最有数。

真是三对双胞胎啊。

她自然是不会去打听每个人的选择，来这里，固然最开始是家里的安排，但是现在，她是愿意帮助张浩南“谋财害命”的。

没有哪个跨国公司不馋，只不过“沙食集团”的公开消息和内部员工泄露出去的机密消息，那是两回事。

也正因为如此，缪家作为跟着家的原五家埭大姓之一，如今也是非常愿意在年轻人的学业上下血本。

而沈锦蛮那种内秀俏丽的贤妻良母形象，让花蕊蕊有点奇怪，这种气质的女人，居然也会愿意给人做小老婆。

第二道是省监察部门的常驻办公室，这个监察部门，还分了两个系统，一个是常规的经济风险，另外一个则是政审。

毕竟“沙食集团”在欧洲的销售渠道、目标客户，其实严格来说，在现有的世界经济体系下，其实是算敏感数据。

其实“沙食集团”内部升迁一直都有标准，很多时候是可以预测的，只是在正常的轮值之外，还有一个“钦定”，算是“考举”之外的“察举”。

第三道也就是最后一道，就是大老板张浩南的审查，“沙食集团”本身并没有特别牛逼的情报系统，但是“沙食集团”董事长张浩南……他有。

“战略部”的人都来了，丁永前阵子住院，现在也主要靠秘书团来处理工作，“接班人”选谁，丁永还拿捏不好主意。

缪家靠着姐夫丁永混出来的也不少，就是能力强的太少，一般就是小部门里混口饭吃就行。

但这不是开后门，因为哪怕丁永“察举”之后，还要过三道门槛。

这三道门槛，也都是公开的，集团上下都清楚，季度通报中，也会有一些司法纠纷，其中当然包括商业间谍案甚至非商业的间谍案。

这次借着大老板给小孩们办酒，高管们也在卖力打听消息，丁永迟迟没有表态，张浩南那里倒是极为清净，因为他作为大老板，一向不管这种鸡毛蒜皮的小事儿。

第一道是沙城市政府常驻办公室。

更何况丁总一把年纪了，还做了“上门女婿”，说是姻亲，多少也沾了点儿意思。

再加上“沙食集团”还有一个重要部门，叫作“农村供销合作社”，这个部门系统因为张浩南在省府表过态，中央派相关巡视员来开会时，张浩南定下过目标，未来五到十年最多十五年，整个“农村供销合作社”，都会让国家财政收购。

此时名校毕业生的优势，也越来越体现出来。

整個“沙食集团”也都清楚大方向是大老板定夺，但是，丁总的建议，才是最有力量的，因为大老板张浩南对丁总的支持，这几年有目共睹。

正向反馈的激励作用，让清醒的人都在努力。

具体是央企还是国企形式，这个可以再讨论，但既定目标是不会变的，张浩南没打算长期持有这么个玩意儿。

几年展下来，“农村供销合作社”在降低农村产出交易成本上，越来越体现出优势，农业部也打算撮合华北相邻省份农村也接入“沙食集团”的贸易体系中，只是由两江省省府大院联合“沙食集团”组织的考察，目前来说很不理想。

核心问题是基层吏治，但当地愿意背锅的县府大院太少，魄力严重不足，具体有没有什么小心思，“沙食集团”是不去揣摩的，意义不大。

也因为如此，在现有的“农村供销合作社”系统中，集团员工在薪资待遇、晋升渠道满意的同时，也心存焦虑，不知道五年十年十五年之后，会是个什么情况。

晚上来参加庆生宴会的人里面，业务量排名靠前的“农村供销合作社”常驻经理、出纳、采购员等等，也在打听高层的动向。

基层业务员还是比较偏向于孙鹏飞，虽然是人事部经理出身，但为人不狗，愿意给下属背锅抗雷，肩头能担得住份量，对非沙城籍贯的外地常驻经理们而言，孙总上位是最合适的，人家一碗水能端平。

长寿面上桌的时候，从各个大圆桌的气氛就看得出来，孙鹏飞跟人喝了不少，虽说集团内部的宴会，都是低度酒，但敬得人多了，也容易醉。

然而孙鹏飞本人却是个谨小慎微惯了的人，他毕竟也是市政府跳槽过来的，见多了脑子一热飘起来不知道天高地厚的蠢货，“官场”两个字，可不是只存在政府部门之中。

“沙食集团”如此庞大的规模，一般县城的县政府，完全没办法跟“沙食集团”比复杂度。

只不过因为“沙食集团”属于典型的“民主的独裁”，张浩南的存在，以及跟政府高度合作的现状，让常规的“官僚主义”没办法长存。

可以短期存在，但高轮换和大规模扩张，让低水平的办公室政治，没办法适应突如其来的爆式扩张。