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陈顺章在渝州待了两天之后,就坐车回了老家。
而陈怀新也被陈怀庆给打到下后村去住了,平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭,得要收费的。
为什么不免费供应饭菜?
这点陈怀庆也是有考量的。
必须得要让大家适应这点,不然以后职工小区水电费、物业费,还有学校读书的学费、医院看病的医疗费,全部都免费吗?
要是都由公司全部承担,对于公司来讲,负担就大了。
可以不赚钱,可也不能够亏太多,最好是能够实现收支上的平衡。
一顿两毛钱,两荤一素,直接将菜给打在一个搪瓷碗里面,混和着饭一起,人间美味。
搪瓷碗专门去定制的,上面印有墨塔工业的字样,免费给工人放的。
除了这之外,还有工服。
通过这些,培养大家的集体荣誉感。
陈怀庆今天依旧早早的回了家,吃了饭之后,就进到书房忙活了起来。
他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。
按照陈怀庆的计划,整个体系会有四套:行政职员、技术工人、研人员和销售人员。
普通行政职员,可替代性强,所以在工资上面,肯定要比技术工人低上很多。
陈怀庆最为重视的,是技术、研以及销售。
研决定产品创新能力,技术决定产品质量,销售决定市场表现。
刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来,见到陈怀庆在写着什么,也没有打扰,而是脱了拖鞋,直接盘坐在床上,稍后觉得不舒服,又是半躺着。
在刘惜妍手里面,拿着一本书,是服装这块的书籍。
平时的时候,刘惜妍可不是天天就没事干,人家也在努力上进。
陈怀庆越的优秀,刘惜妍担心,自己还在原地踏步,就跟不上他的脚步。
作为女子,可以比他落后,可必须得要看到他的背影。
陈怀庆回头看了眼刘惜妍,对于她躺自己床上,倒是不介意。
要是個男的,陈怀庆就赶人了。
现在的他,也习惯了刘惜妍跑来书房。
陈怀庆揉了揉额头,这份职工等级体系,会分为三十三个级别。
对应佛道两家当中的三十三重天。
基本工资+等级工资+奖金,对了,还得要有工龄工资。
一家企业,想要长久的留住员工,工龄工资无疑是一件大杀器。
员工在公司越久,能够拿到的工龄工资就越高,而对于员工来讲,越高的工龄工资,就越是舍不得离开。
陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。
每增加一年的工龄,每月就增加1o块钱的工资?
这样子,好像挺不错哦。
如何防止员工在公司里面混日子呢?
职工等级不能够就只有升,还得要有降才行。
得要不断的给予员工一种压力,让其时刻的警醒自己,不能够偷懒。
出不了成绩,那就降等级。
得要有一个考核才行。
至于说怎么来进行考核,陈怀庆现在自然还没有想好。
现在也不慌,这些东西慢慢的一点点来添加。
毕竟,墨塔工业现在也还没有多少人。
此时大家的工作热情都还挺高,可以再等等来进行改革。
感觉好像还少了一样。
对了,绩效工资。
绩效工资是评定一名员工在过去一个月时间的工作情况,上班迟到、早退、天天请假、不按时完成工作任务什么的,都得要在绩效工资里面体现。
当然,对于准点上下班、全勤、工作表现优秀的,得要加绩效,多拿工资才行。
只要钱给到位,员工就能拼命干。
“果然,我现在已经成为了一个黑心资本家,天天想着的是怎么让员工努力干活。想要榨取剩余价值,又是不想要被员工骂,有一个好名声,想想都觉得挺伪君子的。”
“相比起那些死命压榨员工的企业老板,实际上我还挺好的。虽然目的都一样,都是想要人给自己好好干活,可我给到了员工更高的工资,更好的福利。”
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