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第16章 蝴蝶效应2（第1页）

更令人捧腹的是，网民＂海建正义”还就此了一个讥笑黄有财的帖子:＂黄有财从小就是话雷锋!黄有财从小就是一个爱听话的好孩子，他最喜欢听雷锋的故事，小小年纪就立志做一个雷锋一样的人。他一岁多的时候，有一天，他在马路边检了一分钱，他拿着钱进行了激烈思想斗争，他想起了革命烈士董存瑞舍身炸碉堡的故事，虽是没弄明白烈士最后喊的是不是：河南人他妈的真不是东西。但他还是把一分钱交给了警察叔叔，而没有去买风涨的海建开股票。他二岁多的时候，为了保护集体财产英勇和大地主斗争。他三岁多的时候，为保护集体的羊和草原的风暴进行了殊死搏斗。一个经历和自己斗、和河南人斗、和阶级敌人斗、和天斗的小作霖就是这样在烈火中永生的！长大后，小有财还是怀着无比激动的心情关心别人，他无数次和蔼的对美丽的舞伴说，工作生活啊有啥事，我日后一定帮忙，他还怀着万分兴奋的心情在歌厅唱“抱一抱啊！抱一抱啊！抱着那个妹妹上？？？？？”。哎！真是一个世间难得的好人，一个有无限爱心的人！一个活菩萨！一个活雷锋！＂

这么一来，网民产＂海建的职工”所的≈ap;ap;1t;≈ap;ap;1t;记好人黄有财≈ap;gt;≈ap;gt;的贴子就一下子成了笑柄了尚东也觉很好笑，心里想:老黄啊老黄，你也真是的，你手下人怎么想出这么个歪招?这不是帮倒忙吗?

网民＂大学教授＂的帖子很有味道:＂一个单位建设的环境条件差一些，但只要风气好，大家心齐劲足，就能弥补“先天不足”而得以平稳展。相反，风不正则理不公，理不公则气不顺，气不顺则劲不足，劲不足则事不成，环境条件再好也无济于事，即使有点进步也很难巩固。实践证明：风气是一种软环境，但它的作用并不软。风气好出人才、出业绩，人人受益；风气不好出歪风、出邪气，人人受害。“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”。如果说党风关乎党和国家生死存亡，那么，风气关乎一个单位的兴衰成败。千金难买好风气，清风正气胜千金。抓部队不抓风气不行，带部队不带风气不行。“世界上任何东西都可以积累，唯有问题不能积累。”培养好风气，就要有较真儿的精神，及时解决党风建设上的问题。现在有的单位有一种不好的现象，就是不守党规党纪。我们抓工作无疑要注意原则性和灵活性相结合，但在守规矩上只有原则，没有灵活，不能看时机、分场合、搞变通。“明规矩于前，重威罚于后”。对不守党规党纪的人，不论是谁都要严肃查处。这样，就没有解决不了的问题，没有管不住的干部。“源澄而流清，源浑而流浊”。有的单位风气之所以“流浊”，归根到底是因为一些领导和机关风气之“源”不“澄”而上行下效所致。因此，风气建设必须从“头”抓起。领导和机关的头带好了，抓部属才有资格，官兵才能服气，弘扬清风正气才会有可靠保证。能不能在风气建设上作表率，不是一般问题，而是党性问题、品行问题。带头树立正确的政绩观、权力观、进步观、交往观、荣辱观，应该成为每个党员干部的自觉行动。领导的党风“源澄”之时，定是单位的风气“流清”之日。”这大学教授，看来，还真是一个理论家呢

而网民＂海城政府”则是对两派的争斗给予了点评:＂这两天来，在全市乃至全省纷纷扬扬的海建集团股东维权事件，已成为人民茶余饭后热点话题，网上也是议论得热火朝天。阅完整个贴子，眉目逐渐清晰。但从网上的舆论来看，不管是论坛的筒子们，还是社会的各界人士，更多是支持所谓的“反皇派”，除了那些被黄收卖的，如“海建职工”等小人之流的胡编乱凑。事件生的导火索是黄有财以深化改革、二次改制之名，强取豪夺，鱼肉股东，要海建集团变为自己的囊中之物。如这次改革成功，黄有财将控制海建46的股权，什么董事会、什么股东大会在他眼中都是狗屁不是，可谓一人独大。其他董事、被强制退股的股东们，明白黄有财的良苦用心，于是动了这次“三二三”事变，并得到了其他中小股东拥护和支持，中小股东是弱势群体，他们明白唇亡齿寒的道理，紧紧抓住这根最后的稻草。

简单分析保皇派与反皇派的不足之处，仅供借鉴。保皇派的不足之处：一是舆论文化水平太低。除了“黄总是个老好人”、“黄总拾金不昧”等农村老太太啦家长式的“正面”宣传，就是以挠乱社会稳定和两会安全为借口打压反方。反皇派的不足之处：一是没有章法，只是被动应付，不主动出击。二是太相信政府，除不知天下乌鸦一般黑，还相信市建委、相信郝。三是是心地太善，犹豫寡断。俗话说得好：“量小非君子，无毒不丈夫，”该出手的要出手”。

而网民＂海建老员工产＂的贴子却很令人玩味:＂一个海建老员工的告白．海建集团的事情闹了这么长时间了，搞得街头巷尾无人不知，作为一个海建老员工来说，我真的觉得很难过。从毕业到海建公司，转眼也有好几个年头了。当时之所以来这儿，就是冲着海建的牌子，总觉得是老企业很稳定。老百姓吗，安安稳稳的赚口饭吃就行，从没想过一夜暴富，也没想过能捞多少油水。大家都知道，房地产业的好时候已经要过去了，所谓房产拐点已经来到。国家限制，同行压制，老百姓抵制，对于房地产公司来说这两年应该是抱着战战兢兢，如履薄冰般的心态，大家团结起来，劲往一处使，力往一处用，努力把公司做好。我们从不期望领导们给我们猛涨工资，也从来没想过能真的当家做主人，什么事情都能以民意做主。我们就是想福利能有保障，工资能稳中有升，基本上能够公平也就心满意足了。我们的这点要求过分吗？可现在公司搞成这样，生产工作基本停滞，今年的各项规划眼看要泡汤了，最后倒霉的是谁？还不是我们职工。我不是保皇派，也不是什么造反派，我就是一个普通员工，公司现在搞成这样我是真的看不下去了。我们需要的是稳定，不是斗争。请别跟我们提什么保护改革成果，也别提什么为民请命，所谓凡人一开口上帝就笑，恳请某些领导们，你们可以侮辱我们的人格，但是请别侮辱我们的智商，打着民意口号作为自己搞事的借口，你们就真当我们不知道，真以为我们傻？我不否认公司改制，难免会出现这样那样的麻烦，难免会让一些人心里失衡，可是这跟我们普通员工有什么大关系吗？你们领导的利益分配出了问题，关我们鸟事，你们为了争权夺利，该打打你们的，请别拿我们说事，请别强奸民意，请别搞乱公司。难道等你们把公司搞垮了，我们拖家带口的没饭吃就只能等死？我觉得过去几年，在海建我过得日子不是特别好，但是远远算不上坏，我家里的亲戚朋友还挺羡慕我的，年底我还能几个过年钱。所以请别说我目光短浅，也别说我胸无大志，我就想这么安安稳稳的过下去，这就是我的追求，相信也是大多数员工的追求。所以请别再闹了，我们真得受不了了！请别再闹了，我们真得受不了了！”

≈26412;≈25991;≈26469;≈33258;≈29916;≈23376;≈23567;≈35828;≈32593;≈32;≈119;≈119;≈119;≈46;≈71;≈122;≈98;≈112;≈1o5;≈46;≈99;≈111;≈1o9;≈32;≈26356;≈26o32;≈51;≈26356;≈24555;≈5o;